Avaliação
COMPORTAMENTAL
Confira nossas soluções de relatórios e geração de dados para guiar seus processos de R&S, T&D, autoconhecimento, coaching, mentoring, reestruturação interna e outros processos.
Avaliação
Avaliação
Ideal para quem precisa de análises rápidas, sintéticas e precisas.
Trazendo dados assertivos e inteligentes, podendo ser utilizado para todos os seus processos de RH.
Confira a estrutura e os principais recursos do Relatório Objetivo:
Adequado para quem busca maior base de dados analíticos para tomadas de decisão. O Relatório Premium é a ferramenta completa para quem busca análises de autoconhecimento, coaching, mentoring, programa de T&D, R&S e reestruturação pessoal.
Confira a estrutura e os principais recursos do Relatório Premium:
A Pratic Talentos disponibiliza em sua plataforma mais de 270 perfis de cargos pré-mapeados através de Benchmarking de mercado. Também é possível customizar a ferramenta, para que possa refletir a sua realidade de cargos e salários de sua empresa, construindo quantos cargos quiser e sem custo.
O objetivo da construção dos cargos é transformar os aspectos comportamentais de uma vaga em um traçado gráfico DISC ideal, e a partir dele confrontar com os perfis de candidatos/colaboradores.
Confira a estrutura deste relatório:
O Relatório de Aderência tem a finalidade de analisar a compatibilidade e aderência comportamental do perfil ideal do cargo construído e o perfil pessoal ou profissional do candidato/colaborador, detectando os “gaps” existentes entre o que a pessoa é na sua essência e o perfil traçado para aquela função.
Aprenda a fazer o cruzamento das informações e amplie a assertividade em suas contratações.
Confira a estrutura deste relatório:
Para conclusão de todos os processos de sua empresa, temos mais uma funcionalidade que a Plataforma da Pratic Talentos disponibiliza: a criação de relatório processos.
A partir da escolha/criação de um cargo, podemos vincular este cargo a um processo seletivo ou de avaliação. Com o processo criado, vinculamos candidatos/colaboradores, e a partir dele o relatório de processos automaticamente tabula e ranqueia o candidato/colaborador mais aderente ao cargo selecionado/criado.
Confira as principais funcionalidades:
O preenchimento da avaliação comportamental DISC da Pratic Talentos, é feito de livre escolha e duas etapas, durando em média 3 min, os resultados geram relatórios completos de fácil leitura e interpretação.
Ao adquirir um relatório do DISC Pratic Talentos, você pode cruzar os resultados, aplicando o mesmo perfil para diversas vagas diferentes, aumentando seu poder de análise, extração de dados e aderência de perfil.
Nossa plataforma DISC é superfácil de navegar e traz painéis intuitivos, que demonstram os resultados de aderência de perfil através de gráficos simplificados que permitem a leitura visual.
O DISC da Pratic Talentos conta com preço competitivo, possibilitando aos nossos clientes realizarem a aplicação do teste para todos os níveis de contratação e em maior escala, reduzindo os gastos com turnover.
Aparecida Teixeira - Diretora de Operações de RH da Estação4 Consultoria em Recursos Humanos
Agar Jean - Gerente de DHO da Puriflora
Maria Dinamar - Sócia Executiva da CKM SERVIÇOS
Alexandre Sita - CEO da Proselling SMD
Treinamentos on-line e ao vivo
Conteúdo dividido em módulos
Aprendizado de 100% da metodologia DISC
Treinamentos on-line e ao vivo
Módulo I
Dias 14 a 15/01
Módulo II
Dias 16 a 17/01
08h30 às 12h30
Treinamentos on-line e ao vivo
Conteúdo dividido em módulos
Aprendizado de 100% da metodologia DISC
Treinamentos on-line e ao vivo
Módulo I
Dias 11 e 12/11
Módulo II
Dias 13 e 14/11
08h30 às 12h30